目標：管理職に占める女性の割合を10％以上とする

取り組み内容①【令和５年４月～】

社内の利用可能な両立支援制度の周知徹底

取り組み内容②【令和５年４月～】

仕事と家庭の両立のキャリア形成に関する不安解消に向けた取り組み

• 個別相談窓口の設置
• 女性スタッフ向けアンケート実施（キャリア形成における課題把握のため）
• 女性同士の交流機会設定等によるネットワーク形成支援